就業規則ならあさい社会保険労務士事務所

お知らせ

2022/11/01

事務所を移転しました

2022年11月1日（火）より事務所を移転しました。
旧事務所の南隣のビルです。
お近くにお越しの際は、ぜひお立ち寄りください。

当ホームページをご覧いただきありがとうございます。
社会保険労務士の浅井貴子です。

就業規則、人事評価制度、管理職研修など、様々な人事労務管理上のご相談に誠心誠意対応いたします。


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点をとり上げます。>>本文へ


	改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。>> 本文へ


	本格的な冬の到来で、インフルエンザなどが流行する時期になってきました。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	令和6(2024)年度　両立支援等助成金が拡充され使いやすくなりました！
	両立支援等助成金の「育休中等業務代替支援コース」「出生時両立支援コース」が拡充されたことを案内したリーフレット重要度：★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2024年12月
	nlb1624.pdf